La Ley Nº 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, y sus reglamentos para el sector público y privado, establece la obligación de que el 1% de la dotación anual de instituciones públicas y privadas con 100 o más trabajadores, sean personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. Las instituciones públicas y privadas deben reportar su cumplimiento de la ley dentro del mes de enero de cada año, indicando los procesos de selección realizados en el año anterior. Los organismos privados deben realizar sus reportes ante la Dirección del Trabajo, mientras que los organismos públicos deben reportar al Servicio Civil y al Servicio Nacional de la Discapacidad. De acuerdo al reglamento para el sector público, las instituciones que no cumplen con el 1%, podrán excusarse del cumplimiento a través de razones fundadas, pudiendo ser solamente las que a continuación se detallan:

• a) La naturaleza de las funciones que desarrolla el órgano, servicio o institución.
• b) No contar con cupos disponibles en la dotación de personal.
• c) La falta de postulantes que cumplan con los requisitos respectivos.

El reglamento de la Ley 21.015 establece que las instituciones deberán publicar el informe de cumplimiento de selección preferente, de mantención y contratación de cada año, en la página web institucional dentro de los 30 días siguientes a su emisión. Asimismo, establece que en aquellos casos de instituciones que presenten sus razones fundadas por incumplimiento de la cuota de contratación dentro del mes de abril, éstas deberán publicar dicho informe en las páginas web institucionales dentro del mes siguiente a su emisión.